La transparència, segons la llei, és:
Una acció proactiva per donar a conèixer la informació relativa al funcionament de les entitats, amb caràcter permanent i actualitzat, de manera que resulti comprensible per a les persones per mitjà dels instruments de difusió que permetin un accés fàcil a les dades.
Però la transparència és quelcom més intens i transformador que complir uns requisits legals. Es tracta d’oferir una informació clara i veraç de la nostra entitat per continuar impulsant els projectes amb la tranquil·litat d’estar fent les coses correctament.
Com podem ser més transparents?
La transparència no és una finalitat en si mateixa. Les entitats socials hem de ser coherents i excel·lents amb el nostre compromís amb la transparència com una manera d’implicar les persones en el funcionament de l’entitat i en la construcció dels seus projectes de vida.
La llei aconsella publicar la informació en un apartat específic sobre transparència al web de l’entitat, però més enllà d’això
s’han de generar espais on les persones associades interioritzin la cultura de transparència per seguir enfortint la confiança social i continuar essent agents de transformació social.
Accediu a la guia: Trànsparència. Guia pràctica per ser una entitat més transparent. Guia elaborada i publicada per l’entitat ECOM.
Per saber-ne més:
→ Informe anual sobre transparència, accés a la informació pública i bon govern
→ Jurisprudència sobre procediments selectius i ocupació pública
→ Què és una Col·laboració Público-Privada (CPP) i com ens afecta
“La Llei 19/2014 obliga les administracions públiques de Catalunya i els organismes i les entitats que hi estan vinculats a difondre la seva activitat, regular el dret d’accés a la informació dels ciutadans i preveure la creació d’un registre dels grups d’interès”.
RECURSOS RELACIONATS:
La transparència, segons la llei, és:
Una acció proactiva per donar a conèixer la informació relativa al funcionament de les entitats, amb caràcter permanent i actualitzat, de manera que resulti comprensible per a les persones per mitjà dels instruments de difusió que permetin un accés fàcil a les dades.
Però la transparència és quelcom més intens i transformador que complir uns requisits legals. Es tracta d’oferir una informació clara i veraç de la nostra entitat per continuar impulsant els projectes amb la tranquil·litat d’estar fent les coses correctament.
Com podem ser més transparents?
Enllaç al recurs.
→“Tens dret a saber: la informació pública és de tothom”
Tens dret a demanar tota aquella informació que estigui en mans de les administracions públiques
Aquest dret promou la transparència, la rendició de comptes i la participació ciutadana en la gestió pública.
Enllaç al recurs.
→Informe anual sobre transparència, accés a la informació pública i bon govern
L’instrument per fer accessible la informació a la ciutadania és el portal de la Transparència, un espai web on s’ha de publicar la informació de les administracions públiques.
Aquest informe,elaborat per la institució del Síndic de Greuges, avalua el compliment per part de la Generalitat de Catalunya del la Llei 19/2014, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
Enllaç al recurs
→DialÈtic: ètica professional pública
Com a servidors públics, en l’exercici diari de les funcions que tenim encomanades, ens poden sorgir dilemes o altres preocupacions de naturalesa ètica que, si no es gestionen adequadament, poden arribar a afectar la integritat pública de les institucions. Ser capaç d’identificar-les i de tractar-les convenientment és clau per garantir una millora contínua del servei públic.
El servei DialÈtic ofereix un acompanyament extern davant els dilemes, dubtes, preocupacions o problemes de naturalesa ètica que puguin sorgir en el dia a dia professional dels treballadors públics.
El servei pretén contribuir a la generació i l’impuls de confiança ciutadana contribuint a l’enfortiment de la cultura ètica organitzativa de les institucions públiques.
L’espai DialÈtic inclou un servei de consulta, continguts especialitzats, càpsules autoformatives, exemples de dilemes ètics i altres continguts, que serviran per ajudar a reflexionar al servidor públic, tenint en compte l’ètica i la integritat pública.
En l’àmbit públic, la presa de decisions hauria d’incorporar una reflexió sobre les diferents alternatives d’acord amb els valors ètics, els principis i les normes de conducta de la gestió pública, els quals poden arribar a estar en conflicte, com a resultat d’una situació concreta en l’exercici professional.
Enllaç al recurs
→Què és una Col·laboració Público-Privada (CPP) i com ens afecta
L’informe sobre el dret a l’educació de la relatora especial de les Nacions Unides expressa la seva preocupació sobre «el persistent infrafinançament de l’educació pública i l’augment ràpid i no regulat de les entitats del sector privat».
“Sota la fórmula contractual de Col·laboracions Público-Privades (CPPs), infraestructura, hospitals, escoles i altres serveis clau es lliuren al privat, augmentant els seus beneficis mentre empitjora el servei, prolifera la corrupció i es buiden les arques de l’Estat.
La recepta CPP està convertint-se en la solució gairebé única per finançar i / o gestionar els nostres béns i serveis públics, però l’Estat no està preparat per negociar-los, supervisar-los, garantir la seva transparència i efectivitat, ni assegurar que s’executen en l’interès públic.
Enllaç al recurs