Recull d’articles que tracten sobre la legalitat, els abusos i les irregularitats que afecten convocatòries, barems, exercicis, entrevistes i qüestions connexes dels procediments selectius dels empleats públics. Es tracta d’una temàtica d’interès per als docents, especialment per a aquells que formin part de tribunals d’oposicions, concursos, comissions de valoració, etc.
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Blog de José Ramón Chaves García, Magistrat especialista del contenciós administratiu al Tribunal Superior de Justícia d’Astúries. Doctor en Dret i membre numerari de la Reial Acadèmia de Jurisprudència i Legislació. Ha estat professor associat de dret comunitari i director general d’Universitats i Recerca del Principat d’Astúries.
Autor del Vademécum de Oposiciones y Concursos. «Controles de la discrecionalidad técnica, errores y abusos en los procedimientos selectivos».
Los concursos y oposiciones son el enredo nacional. Fuente de litigios donde se estira la manta de la convocatoria, se critica al tribunal calificador, se persigue la transparencia y se lucha contra la arbitrariedad.
Muchos llamados y pocos elegidos. El procedimiento selectivo supone una competencia de capacidades y méritos entre aspirantes, que frecuentemente desemboca en la lucha jurídica del aspirante frente al tribunal o contra la administración convocante, mientras esfuerzo y sueños pugnan por cobrar sentido.
→Síntesis de jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2022
Chaves García, J. R., & Rastrollo Suárez, J. J. (2023). Síntesis de jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2022. Documentación Administrativa, (9), 134–165. https://doi.org/10.24965/da.11162
En aquest article es pot consultar la qüestió casacional, les raons i la doctrina que es fixa de les darreres sentències (desembre de 2021 a novembre de 2022).
L’extracte de les sentències es troba sistematitzat en diversos blocs:
A) Sentències sobre règim normatiu
B) Sentències sobre accés i provisió de llocs de treball
C) Sentències sobre situacions administratives
D) Sentències sobre condicions de treball
E) Sentències sobre indemnitzacions, retribucions i pensions
F) Sentències sobre qüestions disciplinàries
G) Sentències sobre qüestions processals lligades a l’ocupació pública
| PROCESSOS DE SELECCIÓ (Nomenaments discrecionals, entrevistes, alts càrrecs, etc.) |
→Brotes verdes casacionales en el control de la discrecionalidad selectiva
La sentencia de la sala tercera del Tribunal Supremo de 13 de abril de 2023 (rec.4104/2020) aborda nuevamente la cuestión de los límites de la discrecionalidad de los tribunales selectivos para el empleo público y fija interesantísima doctrina casacional. (…) la sala tercera en esta esta sentencia vierte diversos criterios o afirmaciones, para “aviso de navegantes de la discrecionalidad”. (Llegiu l’article…)
Dos recientísimos pronunciamientos de la Sala tercera del Tribunal Supremo robustecen las garantías de los aspirantes en procedimientos selectivos, fijando doctrina casacional, o sea, urbi et orbe, para la administración y para los tribunales, para el nene y la nena, para que nadie los ignore o diga que «no lo sabía». Ahí van los dos torpedos en la línea de flotación de «malas prácticas selectivas». (Llegiu l’article).
→El Supremo potencia la transparencia y motivación en oposiciones, concursos y acreditaciones
(…) el proceso de evaluación no puede quedar al margen de las exigencias de publicidad y transparencia que han de informar los procedimientos a fin de hacer patente la objetividad que de la Administración predica el artículo 103 de la Constitución…
Con ese conjunto de deficiencias de motivación que enumera la sentencia en relación al caso analizado, queda sentada la piedra de toque para poder determinar en los juicios de Tribunales calificadores si su decisión es razonada, razonable y cabalmente motivada. Esta sentencia está llamada a ser la piedra Rosetta del control de la discrecionalidad en la vertiente de la motivación de los Tribunales calificadores pues aplicando su doctrina, mutatis mutandis, permitirá descifrar la motivación real existente y si la misma se ajusta al estándar legal.
