→Guia de l’entrevista de selecció per competències
Quins són els criteris per avaluar per competències? Quin guió cal seguir en una entrevista per competències i quines proves s’han de fer?
Malgrat l’ús que se’n fa en el nostre context, tant per persones expertes com per aquelles que no en són tant, l’entrevista acostuma a ser un dels instruments menys coneguts i, per tant, emprats pitjor. Sovint, moltes de les persones que es veuen amb la necessitat de posarla en pràctica no disposen dels coneixements i destreses necessaris per a obtenir-ne resultats suficientment fiables i que permetin adoptar judicis vàlids, per exemple, respecte a les persones candidates a ocupar un lloc de treball.
Aquesta guia es presenta amb l’objectiu de millorar l’aplicació de l’entrevista quan es duu a terme amb la finalitat d’un procés selectiu. La guia pretén constituir-se en una eina de referència i consulta per a aquelles persones que han de dur a terme aquest tipus d’entrevistes, ja sigui com una activitat ocasional o com una activitat ordinària del seu lloc de treball.
BIBLIOGRAFIA RELACIONADA:
→Jurisprudència sobre procediments selectius i ocupació pública
Recull d’articles que tracten sobre la legalitat, els abusos i les irregularitats que afecten convocatòries, barems, exercicis, entrevistes i qüestions connexes dels procediments selectius dels empleats públics.
Es tracta d’una temàtica d’interès per als docents, especialment per a aquells que formin part de tribunals d’oposicions, concursos, comissions de valoració, etc.
Podeu consultar-la en aquest enllaç.
→Impugnació indirecta de convocatòries, bases i plecs
En quines condicions es pot qüestionar la legalitat de les bases, la convocatòria o el plec en el moment d’impugnar l’acte, quan l’aspirant participa en oposicions, licitacions o subvencions. (Enllaç a l’article).
|
→Recull d’articles sobre normativa, jurisprudència, legislació, etc. d’interès per als docents. |