El dret a la desconnexió digital consisteix a limitar l’ús de les tecnologies de la comunicació per garantir fora del temps de treball, legalment o convencionalment establert, el respecte dels temps de descans, permisos i vacances de les persones treballadores, així com de la seva intimitat personal i familiar.
És obligatori que l’empresa elabori una política interna dirigida a la plantilla, prèvia audiència de la representació legal de les persones treballadores, i que hi inclogui les persones que ocupin llocs directius, sota els paràmetres fixats per l’article 88 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
El document d’orientacions per a la desconnexió digital és una eina adreçada a empreses i persones treballadores, on s’ofereixen exemples i bones pràctiques per impulsar una política de desconnexió digital a l’entorn laboral. Es tracta d’un document de consens elaborat per la Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals (CRL).
BIBLIOGRAFIA RELACIONADA:
→Dret a la desconnexió digital
“El WhatsApp no és un mitjà corporatiu, i per tant cal evitar-ne l’ús, especialment en horari no laboral.”
En la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, s’estableixen per primera vegada de manera expressa, i recollint la jurisprudència nacional, comunitària i internacional, un conjunt de drets relacionats amb l’ús de dispositius en l’àmbit laboral com són, entre altres, el dret a la intimitat i ús de dispositius digitals en l’àmbit laboral i el dret a la desconnexió digital.
Orientacions per facilitar la desconnexió digital en l’entorn professional i personal. Desconnectar per ser més conscients i guanyar en resultats.
Llegiu l’article sencer en aquest enllaç.
