Saps què és la seguretat laboral viària? Quins són els factors de risc en els desplaçaments en l’entorn laboral?

Accidents in mission/ “en jornada”: són els que tenen lloc fora del centre de treball però realitzant una tasca encomanda per l’empresa (l’escola, l’institut, el departament, etc.) o de camí al lloc on l’hem de realitzar. Com per exemple, quan acompanyen els alumnes al teatre, al cinema, a una excursió, quan anem a una reunió de feina, etc.
Aquests desplaçaments han de ser motivats per una raó vinculada al compliment de l’activitat laboral, de les ordres o instruccions de l’empresa o entitat per dur a terme la seva feina. En aquest cas l’empresa/entitat ha de justificar la necessitat del desplaçament.

Accidents in itínere: són els que tenen lloc en el desplaçament habitual que fem per anar o tornar de la feina. Poden tenir lloc caminant, en transport públic o en transport privat, però ha de ser durant un interval de temps determinat abans o després de l’horari laboral (és a dir, si una persona viu a 20 minuts de la feina no pot tenir un accident in itínere una hora després de sortir del centre…).

Tal com estableix l’article 156.2 a) de la Llei general de la Seguretat Social i la jurisprudència sobre els accidents de treball in itinere, cal que es donin quatre requisits per ser considerats com a tals:

1. Teleològic: la finalitat del desplaçament ha de ser la d’anar o tornar de la feina.
2. Topogràfic: el camí utilitzat per al desplaçament ha de ser l’habitual i normal.
3. Mecànic: el mitjà de transport emprat per salvar la distància a recórrer ha de ser l’habitual i adequat.
4. Cronològic: el temps utilitzat ha de ser el normal, sense interrupcions per motius particulars que puguin trencar la relació de causalitat, tenint en compte la distància a recórrer, el mitjà de transport utilitzat, etc.

Els docents itinerants són aquells que han de desplaçar-se entre diferents centres educatius o altres ubicacions per exercir la seva tasca docent. Aquests professionals tenen drets específics en matèria de prevenció de riscos laborals, indemnitzacions per desplaçaments i cobertura en cas d’accident laboral ‘in itinere’. Es consideren itinerants els següents professionals:

1. Mestres i professors amb destinació en més d’un centre

• Mestres d’educació primària o professors de secundària que imparteixen classes en diversos centres educatius dins d’una mateixa jornada laboral. (Per exemple, especialistes de música, educació física o llengües estrangeres assignats a més d’una escola).

2. Alguns docents dels serveis educatius

• Equips d’Assessorament i Orientació Psicopedagògica (EAPs): psicopedagogs i mestres d’educació especial que donen suport a diferents centres.

• Equips d’Assessorament en Llengua i Interculturalitat (ELICs)

• Docents del CREDA

3. Professors de Formació Professional amb ensenyaments en diferents espais

• Docents que realitzen part de la seva activitat en empreses o centres de formació pràctica.

• Professors de modalitats d’FP Dual que han de desplaçar-se a diverses entitats col·laboradores.

4. Docents que fan atenció domiciliària o hospitalària

• Mestres i professors que donen suport educatiu a alumnes que, per motius de salut, no poden assistir presencialment al centre.

  Quan un docent hagi de realitzar una sortida del centre educatiu que no consti al seu horari oficial per motius de feina, aquesta sortida ha d’estar autoritzada i documentada per garantir la cobertura en cas d’accident.

Documentació necessària per quedar cobert en cas d’accident laboral

1. Autorització prèvia de la direcció del centre

   – Qualsevol desplaçament fora del centre ha de ser autoritzat per la direcció per escrit.

2. Ordre de desplaçament o justificació del servei

   – Si la sortida implica una activitat oficial (per exemple, una reunió de coordinació, una formació, una visita a un altre centre, etc.), cal que l’òrgan convocant emeti una justificació que acrediti la necessitat del desplaçament.

Què passa si un docent té un accident sense aquesta documentació?

Si un docent pateix un accident durant un desplaçament laboral sense autorització prèvia i documentació justificativa, podria no ser reconegut com un accident laboral i passaria a ser considerat un accident fora de l’àmbit de treball, amb les conseqüències legals i econòmiques que això comporta.

Per tant, és essencial que qualsevol sortida que no consti en l’horari oficial dels diferents professionals sigui aprovada i documentada correctament per garantir la cobertura en cas d’accident.

📌 Accident laboral: És aquell que es produeix durant la jornada de treball o en el trajecte d’anada o tornada de la feina (accident in itinere). També inclou accidents durant desplaçaments laborals autoritzats.

📌 Accident no laboral: És qualsevol accident que es produeix fora de l’entorn laboral i sense relació amb la feina, com ara un accident domèstic o durant el temps lliure.

Prestacions i cobertura econòmica

✅ Si l’accident és laboral:

• Baixa mèdica amb el 100% del sou des del primer dia, segons la legislació vigent.

• Assistència sanitària coberta per la mútua de treball o l’INSS (Seguretat Social), sense costos per al treballador.

• Possible indemnització per danys i seqüeles si hi ha responsabilitat de l’empresa o de tercers.

🚫 Si l’accident és no laboral:

• Baixa per incapacitat temporal amb menys cobertura:

  • Del dia 1 al 3: No es cobra res.

  • Del dia 4 al 20: Es cobra el 60% de la base reguladora.

  • A partir del dia 21: Es cobra el 75% de la base reguladora (excepte si hi ha millores per conveni).

• L’assistència sanitària va a càrrec de la Seguretat Social (CatSalut), i pot haver-hi més limitacions en les prestacions.

• No hi ha dret a indemnització per responsabilitat empresarial.

Protecció en cas de seqüeles o incapacitat

✅ Si és laboral:

• Possibilitat de reconeixement d’una incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, amb prestació econòmica més alta.

• Dret a recàrrec de prestacions si es demostra que l’accident s’ha produït per falta de mesures de seguretat.

🚫 Si no és laboral:

• En cas d’incapacitat permanent, la pensió és menor que en un accident laboral.

• No hi ha recàrrec de prestacions per responsabilitat empresarial.

Responsabilitat i cobertura legal

✅ Si és laboral:

• L’accident pot ser investigat per Inspecció de Treball per determinar si el centre ha complert les mesures de prevenció de riscos laborals.

• Si es demostra negligència de l’administració o de l’empresa, es pot reclamar una indemnització o recàrrec de prestacions.

🚫 Si no és laboral:

• No hi ha responsabilitat de l’empresa ni del Departament d’Educació, i qualsevol reclamació s’ha de fer per via privada.

→Diferència entre accident laboral i malaltia professional: claus i exemples

DECRET 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei.
Aquest Decret regula la determinació, l’acreditació i el pagament de les diferents indemnitzacions per raó del servei a la Generalitat de Catalunya. (Cobrament de dietes)

→Han de computar-se els desplaçaments com a temps de treball?

• Condició dels llocs de treball itinerants

  Condicions específiques de les plantilles docents dels serveis educatius.

  Itineràncies i desplaçaments dels docents