{"id":15534,"date":"2024-03-18T16:00:19","date_gmt":"2024-03-18T15:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/serveiseducatius.xtec.cat\/altcamp\/?p=15534"},"modified":"2025-03-17T11:59:12","modified_gmt":"2025-03-17T10:59:12","slug":"orientacions-per-a-la-desconnexio-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serveiseducatius.xtec.cat\/altcamp\/actualitat\/orientacions-per-a-la-desconnexio-digital\/","title":{"rendered":"Orientacions per a la desconnexi\u00f3 digital"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a>El dret a la desconnexi\u00f3 digital <\/strong><\/a>consisteix a limitar l\u2019\u00fas de les tecnologies de la comunicaci\u00f3 per garantir fora del temps de treball, legalment o convencionalment establert, el respecte dels temps de descans, permisos i vacances de les persones treballadores, aix\u00ed com de la seva intimitat personal i familiar.<\/p>\n

\u00c9s obligatori que l\u2019empresa elabori una pol\u00edtica interna dirigida a la plantilla, pr\u00e8via audi\u00e8ncia de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, i que hi inclogui les persones que ocupin llocs directius, sota els par\u00e0metres fixats per l\u2019article 88 de la Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals.<\/p>\n

El document d\u2019orientacions per a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong><\/a> \u00e9s una eina adre\u00e7ada a empreses i persones treballadores, on s\u2019ofereixen exemples i bones pr\u00e0ctiques<\/strong> per impulsar una pol\u00edtica de desconnexi\u00f3 digital a l\u2019entorn laboral. Es tracta d\u2019un document de consens elaborat per la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat i del Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals (CRL).<\/p>\n

\u2192Document en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n

\n

BIBLIOGRAFIA RELACIONADA:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u2192Dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong><\/a><\/p>\n

\u201cEl WhatsApp n<\/span>o \u00e9s un mitj\u00e0 corporatiu, i per tant cal evitar<\/span>-ne l\u2019\u00fas<\/span>, especialment en <\/span><\/strong>horari no laboral.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

En la Llei Org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre<\/a><\/strong>, de Protecci\u00f3 de Dades Personals i garantia dels drets digitals<\/strong>, s\u2019estableixen per primera vegada de manera expressa, i recollint la jurisprud\u00e8ncia nacional, comunit\u00e0ria i internacional, un conjunt de drets relacionats amb l\u2019\u00fas de dispositius en l\u2019\u00e0mbit laboral com s\u00f3n, entre altres, el dret a la intimitat i \u00fas de dispositius digitals en l\u2019\u00e0mbit laboral i el dret a la desconnexi\u00f3 digital.<\/p>\n

Orientacions per facilitar la desconnexi\u00f3 <\/span>digital en l\u2019entorn professional i personal. <\/span><\/a>Desconnectar per ser m\u00e9s conscients i guanyar en resultats.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

Llegiu l’article sencer en aquest enlla\u00e7<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Nou dret irrenunciable a la desconnexi\u00f3 digital<\/a><\/p><\/blockquote>\n