{"id":15489,"date":"2025-03-31T11:25:16","date_gmt":"2025-03-31T09:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/serveiseducatius.xtec.cat\/altcamp\/?p=15489"},"modified":"2025-12-10T08:22:33","modified_gmt":"2025-12-10T07:22:33","slug":"docents-i-mobilitat-que-cal-saber-per-estar-cobert-en-cas-daccident","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serveiseducatius.xtec.cat\/altcamp\/actualitat\/docents-i-mobilitat-que-cal-saber-per-estar-cobert-en-cas-daccident\/","title":{"rendered":"Docents i mobilitat: qu\u00e8 cal saber per estar cobert en cas d\u2019accident?"},"content":{"rendered":"

Saps qu\u00e8 \u00e9s la seguretat laboral vi\u00e0ria<\/strong><\/a>? Quins s\u00f3n els factors de risc en els despla\u00e7aments en l’entorn laboral<\/a><\/strong>?
\n<\/span><\/p>\n

\n

Els treballadors estan exposats a factors de risc de patir accidents de tr\u00e0nsit<\/strong> i aix\u00f2 requereix l\u2019atenci\u00f3 i acci\u00f3 preventiva tant a les empreses\/institucions com dels mateixos treballadors.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Tipus d\u2019accidents laborals<\/strong>:<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Accidents in mission\/ “en jornada”<\/strong><\/span>: s\u00f3n els que tenen lloc fora del centre de treball per\u00f2 realitzant una tasca encomanda per l\u2019empresa (l\u2019escola, l\u2019institut, el departament, etc.) o de cam\u00ed al lloc on l\u2019hem de realitzar. Com per exemple, quan acompanyen els alumnes al teatre, al cinema, a una excursi\u00f3, quan anem a una reuni\u00f3 de feina, etc.
\nAquests despla\u00e7aments han de ser motivats<\/strong> per una ra\u00f3 vinculada al compliment de l\u2019activitat laboral, de les ordres o instruccions de l\u2019empresa o entitat per dur a terme la seva feina. En aquest cas l’empresa\/entitat ha de justificar la necessitat del despla\u00e7ament.<\/p>\n

Accidents in it\u00ednere<\/strong><\/span>: s\u00f3n els que tenen lloc en el despla\u00e7ament habitual que fem per anar o tornar de la feina. Poden tenir lloc caminant, en transport p\u00fablic o en transport privat, per\u00f2 ha de ser durant un interval de temps determinat abans o despr\u00e9s de l\u2019horari laboral (\u00e9s a dir, si una persona viu a 20 minuts de la feina no pot tenir un accident in it\u00ednere una hora despr\u00e9s de sortir del centre\u2026).<\/p>\n

Tal com estableix l’article 156.2 a) de la Llei general de la Seguretat Social<\/a><\/strong> i la jurisprud\u00e8ncia sobre els accidents de treball in itinere<\/em>, cal que es donin quatre requisits per ser considerats com a tals<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. \n
    Teleol\u00f2gic<\/strong><\/span>: la finalitat del despla\u00e7ament ha de ser la d’anar o tornar de la feina.<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    Topogr\u00e0fic<\/strong><\/span>: el cam\u00ed utilitzat per al despla\u00e7ament ha de ser l’habitual i normal.<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    Mec\u00e0nic<\/strong><\/span>: el mitj\u00e0 de transport emprat per salvar la dist\u00e0ncia a rec\u00f3rrer ha de ser l’habitual i adequat.<\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    Cronol\u00f2gic<\/strong><\/span>: el temps utilitzat ha de ser el normal, sense interrupcions per motius particulars que puguin trencar la relaci\u00f3 de causalitat, tenint en compte la dist\u00e0ncia a rec\u00f3rrer, el mitj\u00e0 de transport utilitzat, etc.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    \n\n\n\n
     <\/p>\n

    L\u2019horari oficial declarat pels docents \u00e9s un document clau a l\u2019hora de determinar si un accident de tr\u00e0nsit es considera accident laboral o no. Aquest horari estableix les hores i llocs on el docent ha d\u2019estar treballant oficialment, i \u00e9s el punt de refer\u00e8ncia per valorar la cobertura en cas d\u2019accident.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Docents itinerants<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Els docents itinerants<\/strong><\/span><\/a> s\u00f3n aquells que han de despla\u00e7ar-se entre diferents centres educatius o altres ubicacions per exercir la seva tasca docent. Aquests professionals tenen drets espec\u00edfics<\/strong> en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals, indemnitzacions per despla\u00e7aments i cobertura en cas d\u2019accident laboral \u2018in itinere\u2019. Es consideren itinerants els seg\u00fcents professionals:<\/p>\n

    1. Mestres i professors amb destinaci\u00f3 en m\u00e9s d’un centre<\/strong><\/h5>\n
      \n
    • \n

      Mestres d’educaci\u00f3 prim\u00e0ria o professors de secund\u00e0ria que imparteixen classes en diversos centres educatius dins d\u2019una mateixa jornada laboral. (Per exemple, especialistes de m\u00fasica, educaci\u00f3 f\u00edsica o lleng\u00fces estrangeres assignats a m\u00e9s d\u2019una escola).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Alguns docents dels serveis educatius<\/strong><\/h5>\n
        \n
      • \n

        Equips d\u2019Assessorament i Orientaci\u00f3 Psicopedag\u00f2gica (EAPs)<\/strong>: psicopedagogs i mestres d\u2019educaci\u00f3 especial que donen suport a diferents centres.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Equips d\u2019Assessorament en Llengua i Interculturalitat (ELICs)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Docents del CREDA<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        3. Professors de Formaci\u00f3 Professional amb ensenyaments en diferents espais<\/strong><\/h5>\n
          \n
        • \n

          Docents que realitzen part de la seva activitat en empreses o centres de formaci\u00f3 pr\u00e0ctica.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Professors de modalitats d\u2019FP Dual que han de despla\u00e7ar-se a diverses entitats col\u00b7laboradores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          4. Docents que fan atenci\u00f3 domicili\u00e0ria o hospital\u00e0ria<\/strong><\/h5>\n
            \n
          • \n

            Mestres i professors que donen suport educatiu a alumnes que, per motius de salut, no poden assistir presencialment al centre.<\/p>\n\n\n\n
             <\/p>\n

            Quan un docent hagi de realitzar una sortida del centre educatiu que no consti al seu horari oficial per motius de feina, aquesta sortida ha d’estar autoritzada i documentada per garantir la cobertura en cas d\u2019accident.<\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Documentaci\u00f3 necess\u00e0ria per quedar cobert en cas d\u2019accident laboral<\/strong><\/h3>\n
              \n
            1. \n

              Autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via de la direcci\u00f3 del centre<\/strong><\/p>\n

              – Qualsevol despla\u00e7ament fora del centre ha de ser autoritzat per la direcci\u00f3<\/strong> per escrit<\/strong><\/span>.<\/li>\n

            2. \n

              Ordre de despla\u00e7ament o justificaci\u00f3 del servei<\/strong><\/p>\n

              – Si la sortida implica una activitat oficial (per exemple, una reuni\u00f3 de coordinaci\u00f3, una formaci\u00f3, una visita a un altre centre, etc.), cal que l\u2019\u00f2rgan convocant emeti una justificaci\u00f3<\/strong> que acrediti la necessitat del despla\u00e7ament.<\/li>\n<\/ol>\n

              Qu\u00e8 passa si un docent t\u00e9 un accident sense aquesta documentaci\u00f3?<\/strong><\/h3>\n

              Si un docent pateix un accident durant un despla\u00e7ament laboral sense autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via i documentaci\u00f3 justificativa<\/strong>, podria no ser reconegut com un accident laboral i passaria a ser considerat un accident fora de l\u2019\u00e0mbit de treball<\/strong>, amb les conseq\u00fc\u00e8ncies legals i econ\u00f2miques que aix\u00f2 comporta.<\/p>\n

              Per tant, \u00e9s essencial que qualsevol sortida que no consti en l\u2019horari oficial dels diferents professionals sigui aprovada i documentada correctament per garantir la cobertura en cas d\u2019accident<\/strong>.<\/p>\n

              \n\n\n\n
               <\/p>\n

              Accident laboral vs. accident no laboral<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              \ud83d\udccc Accident laboral<\/strong>: \u00c9s aquell que es produeix durant la jornada de treball o en el trajecte d\u2019anada o tornada de la feina<\/strong> (accident in itinere<\/em>). Tamb\u00e9 inclou accidents durant despla\u00e7aments laborals autoritzats.<\/p>\n

              \ud83d\udccc Accident no laboral<\/strong>: \u00c9s qualsevol accident que es produeix fora de l\u2019entorn laboral i sense relaci\u00f3 amb la feina<\/strong>, com ara un accident dom\u00e8stic o durant el temps lliure.<\/p>\n

              Prestacions i cobertura econ\u00f2mica<\/strong><\/h4>\n

              \u2705 Si l\u2019accident \u00e9s laboral:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • \n

                Baixa m\u00e8dica<\/strong> amb el 100% del sou des del primer dia<\/strong>, segons la legislaci\u00f3 vigent.<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria<\/strong> coberta per la m\u00fatua de treball o l\u2019INSS (Seguretat Social), sense costos per al treballador.<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Possible indemnitzaci\u00f3 per danys i seq\u00fceles<\/strong> si hi ha responsabilitat de l\u2019empresa o de tercers.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                \ud83d\udeab Si l\u2019accident \u00e9s no laboral:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • \n

                  Baixa per incapacitat temporal<\/strong> amb menys cobertura:<\/p>\n

                    \n
                  • \n

                    Del dia 1 al 3:<\/strong> No es cobra res.<\/p>\n<\/li>\n

                  • \n

                    Del dia 4 al 20:<\/strong> Es cobra el 60% de la base reguladora<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

                  • \n

                    A partir del dia 21:<\/strong> Es cobra el 75% de la base reguladora<\/strong> (excepte si hi ha millores per conveni).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

                  • \n

                    L\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria va a c\u00e0rrec de la Seguretat Social<\/strong> (CatSalut), i pot haver-hi m\u00e9s limitacions en les prestacions.<\/p>\n<\/li>\n

                  • \n

                    No hi ha dret a indemnitzaci\u00f3 per responsabilitat empresarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Protecci\u00f3 en cas de seq\u00fceles o incapacitat<\/strong><\/h4>\n

                    \u2705 Si \u00e9s laboral:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • \n

                      Possibilitat de reconeixement d\u2019una incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa<\/strong>, amb prestaci\u00f3 econ\u00f2mica m\u00e9s alta.<\/p>\n<\/li>\n

                    • \n

                      Dret a rec\u00e0rrec de prestacions si es demostra que l\u2019accident s\u2019ha produ\u00eft per falta de mesures de seguretat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                      \ud83d\udeab Si no \u00e9s laboral:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • \n

                        En cas d\u2019incapacitat permanent, la pensi\u00f3 \u00e9s menor que en un accident laboral.<\/p>\n<\/li>\n

                      • \n

                        No hi ha rec\u00e0rrec de prestacions per responsabilitat empresarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                        Responsabilitat i cobertura legal<\/strong><\/h4>\n

                        \u2705 Si \u00e9s laboral:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • \n

                          L\u2019accident pot ser investigat per Inspecci\u00f3 de Treball per determinar si el centre ha complert les mesures de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n<\/li>\n

                        • \n

                          Si es demostra neglig\u00e8ncia de l\u2019administraci\u00f3 o de l\u2019empresa, es pot reclamar una indemnitzaci\u00f3 o rec\u00e0rrec de prestacions.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                          \ud83d\udeab Si no \u00e9s laboral:<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • \n

                            No hi ha responsabilitat de l\u2019empresa ni del Departament d\u2019Educaci\u00f3, i qualsevol reclamaci\u00f3 s\u2019ha de fer per via privada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            \u2192Difer\u00e8ncia entre accident laboral i malaltia professional: claus i exemples<\/strong><\/a><\/p>\n

                            \n
                            DECRET 138\/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per ra\u00f3 del servei.<\/a>
                            \nAquest Decret regula la determinaci\u00f3, l’acreditaci\u00f3 i el pagament de les diferents indemnitzacions per ra\u00f3 del servei a la Generalitat de Catalunya. (Cobrament de dietes)<\/h5>\n

                            \u2192Han de computar-se els despla\u00e7aments com a temps de treball?<\/strong><\/a><\/p>\n

                              \n
                            • Condici\u00f3 dels llocs de treball itinerants<\/strong>\n

                              Condicions espec\u00edfiques de les plantilles docents dels serveis educatius.<\/p>\n

                              \n

                              Itiner\u00e0ncies i despla\u00e7aments dels docents<\/a><\/p><\/blockquote>\n